Die Gesundheitskrise der Mitarbeitenden wird zunehmend zu einer Unternehmenskrise
Die Krankenstandsquote in Deutschland erreichte 2024 6,5 %. Für Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitenden kann das jedes Jahr Produktivitätsverluste in Millionenhöhe bedeuten.
Psychisch bedingte Fehlzeiten übertreffen inzwischen viele körperliche Erkrankungen – dennoch setzen die meisten Unternehmen weiterhin auf einzelne Wellbeing-Maßnahmen, anstatt ihren Führungsansatz grundlegend zu verändern.
Organisationale Gesundheit beginnt bei Ihnen und Ihrer Führung
Die meisten Unternehmen versuchen, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden von unten nach oben zu verbessern. Wir gehen einen anderen Weg.
Wir sind überzeugt, dass die stärksten Unternehmen dort entstehen, wo wirtschaftlicher Erfolg und die persönliche Entfaltung der Mitarbeitenden Hand in Hand gehen.Crimalin setzt bei Führungskräften an, denn ihr Führungsverhalten prägt psychologische Sicherheit, Stressniveau, Kommunikationsqualität und die Energie innerhalb der Organisation.Verändert sich der Führungsstil, folgen die Teams.
Wir machen Führungskräfte zum Treiber organisationaler Gesundheit.
Unsere Programme verbinden medizinische Expertise, Leadership Coaching und organisationale Transformation.
Das bedeutet: Ihr Unternehmen investiert nicht einfach in einen weiteren Workshop. Sie schaffen ein nachhaltiges Resilienzsystem für die Zukunft.
Gesundheitsprogramme für Unternehmen
Leadership-orientierte Gesundheitsprogramme, die Resilienz, Energie und nachhaltige Leistungsfähigkeit stärken.
Executive health follow-up
Wir übersetzen die Ergebnisse von Executive Health Assessments in messbare Verhaltensänderungen und langfristige Resilienz.
Leadership coaching
Evidenzbasiertes Coaching für Führungskräfte im Umgang mit Druck, hohen Leistungsanforderungen und organisationaler Komplexität.
Frauengesundheit & Work-Life-Integration
Unterstützung für Führungskräfte dabei, berufliche Leistungsfähigkeit, familiäre Verantwortung und langfristige Gesundheit nachhaltig miteinander zu verbinden.
Ein strukturiertes System für Führungsgesundheit auf Basis des PEAK Health Model
crimalin verbindet medizinische Expertise, Verhaltenswissenschaft und Executive Coaching zu einem praxisnahen Framework für gesündere Führung und stärkere organisationale Leistungsfähigkeit.
Leadership-Health-Diagnostik
Wir analysieren gesundheitliche Muster in der Führung, Stressdynamiken und organisationale Risikofaktoren mithilfe der Leadership Health Map.
Salutogenetisches Leadership Coaching
Wir entwickeln praxisnahe Strategien für Resilienz, Selbstwahrnehmung und Teamkultur – in vier strukturierten Modulen, ergänzt durch optionale Vertiefungen.
Integration von Mikrogewohnheiten
Wir integrieren mittelfristige Mikrogewohnheitsprogramme und langfristige Strukturen wie Health Ambassadors, um Veränderungen nachhaltig zu verankern.
Vertraut von Führungskräften und Unternehmen
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Sönke
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Holger Rosemann
Nils
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Er hat unserem Team einen enormen Mehrwert gebracht.
Hanne
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Toni Garrn, Charlotte Richter-Kiewning, Coralie Baumgaertel
Medizinische Fachkräfte, nicht nur Coaches
Unser Team besteht aus praktizierenden Kardiolog:innen, Psycholog:innen und medizinischen Expert:innen, die die tatsächlichen Ursachen von Stress, Burnout und nachlassender Leistungsfähigkeit verstehen.
Business-Verständnis auf Executive-Level
Wir arbeiten im Kontext von Führungsdruck, organisationaler Komplexität und leistungsorientierten Arbeitsumfeldern, nicht auf Basis allgemeiner Wellbeing-Theorien.
Evidenzbasierte Methodik
Jedes Programm basiert auf Erkenntnissen aus der Verhaltenswissenschaft, der Salutogenese und einer praxisorientierten Umsetzung mit dem Ziel, messbare Wirkung in der Organisation zu erzielen.
Leadership-First-Ansatz
Wir sind überzeugt, dass gesündere Organisationen durch gesündere Führungskulturen entstehen. Deshalb beginnt Transformation bei uns immer an der Spitze.
Für mittlere und große Unternehmen entwickelt
Unsere Programme richten sich an Unternehmen mit 100–5.000 Mitarbeitenden, die Wachstum, hohen Leistungsdruck, Veränderungsprozesse und gesundheitliche Herausforderungen in der Belegschaft erfolgreich gestalten wollen.
Nachhaltige Ergebnisse statt kurzfristiger Motivation
Wir unterstützen Organisationen dabei, stressbedingte Risiken zu reduzieren, Resilienz zu stärken und langfristige Verhaltensänderungen in Teams zu verankern.
Die Expert hinter gesünderer Führung und
nachhaltiger organisationaler Leistungsfähigkeit
Dr. Cristina Barth Frazzetta
Medizinerin, Executive Coach und Leadership-Expertin mit mehr als 40 Jahren Erfahrung.
Wendelin Rodenberg
Internationale Führungskraft mit umfassender Erfahrung in B2B-Märkten.
Katarzyna Milanovic
Executive Coach und Marketingstrategin mit internationaler Führungserfahrung.
Dr. Peter Schwarzer
Historiker, MBA und zertifizierte Executive Coach.
Dr. Heinz-Christian Kuche
Kardiologe und zertifizierte Executive Coach.
Insights für eine gesündere
Führungskultur
Vorurteile – vielleicht gar nicht so schlimm, wie wir denken?
Ist dir auch schon einmal aufgefallen, dass du nicht ganz frei von Vorurteilen bist? Keine Sorge, das ist sehr normal. Allerdings stehen sie dir und deiner optimalen Zusammenarbeit mit anderen im Weg. Erfahre hier, weshalb Vorurteile unvermeidlich sind und wie du deine überwinden kannst.
Warum wir alle wie der Papst arbeiten sollten.
Klingt total unrealistisch? Lese diesen Artikel und du wirst erfahren, warum es auch im Job wichtig ist, Gelassenheit zu üben und wie du Wesentliches von scheinbar Dringendem unterscheiden kannst.
Unsicherheit – Kupplung oder Bremse in der beruflichen Rolle?
Unsicherheit hat besonders im beruflichen Kontext ein mieses Image. Sie gilt als Schwäche, als Bremsklotz, als Gegenteil von Führungsstärke. Dabei kann sie – richtig genutzt – zu deinem besten Werkzeug werden. Erfahre hier, wieso das so ist.
Häufig gestellte Fragen
Wir haben Antworten auf einige der häufigsten Fragen zu unseren Coaching-Angeboten, unserem Vorgehen und möglichen Formen der Zusammenarbeit zusammengestellt.
Handelt es sich um ein Wellness-Angebot oder um ein strukturiertes Programm?
Müssen alle Mitarbeitenden teilnehmen?
Wie lange dauert die Implementierung?
Wer führt das Coaching durch?
Wie werden Gesundheitsdaten der Mitarbeitenden behandelt?
Wie messen wir, ob das Programm wirkt?
